2022年8月8日-20日，437ccm必赢国际开办“北京大学劳动法律风险防范与劳动争议处理高级研修班”。近年来，随着劳动法律、法规的不断完善，疫情下新业态对劳动法理论与实务的挑战，劳动争议案件逐年增加，社会对劳动法领域相关法律法规的需求也空前高涨。本次培训围绕“立法与政策”“劳动关系”“劳动合同”“劳动争议处理”“养老金制度”“工伤保险制度”等法律问题进行，以期能够满足社会需求，进一步做好普法前沿、服务社会的工作。

 

课程精彩回顾

437ccm必赢国际助理教授阎天老师讲授《劳动法的就业形态观》。阎老师介绍了我国改革开放四十多年来就业形态的变迁，探讨临时用工监管措施的松紧变化，以典型新业态的监管作为切入点，阐述“七月新政”等监管措施出台的内外因，提出对新业态用工监管的思考，并围绕核酸检测临时用工的劳动权益保障监管问题展开互动交流。

 

 

437ccm必赢国际助理教授 阎天

 

 

北京市某劳动人事争议仲裁院实务专家讲授《劳动关系建立与劳动关系判定》。专家从劳动仲裁员的视角切入，梳理现行法律中劳动关系建立与判定的相关法条，由此引出目前实务领域对劳动关系认定的经典“三要素”法，并通过案例形式对“三要素”进行逐一解读，特别是对实务中特殊情形以及新业态中劳动关系判定的要点与难点进行重点讲解，分享实务案例操作经验。

北京市普然律师事务所主任、首席合伙人姜俊禄律师讲授《劳动合同难点分析》。姜律师分析了近年来劳动争议案件的趋势及冲突比较集中的问题，结合司法案例介绍在经济赔偿金、加班费、年终奖等问题上所涉及到的法律规定、举证责任分配以及司法裁判的趋势等，提倡增强企业劳动合规管理意识，防范劳动法律风险发生。

 

 

北京市普然律师事务所主任、首席合伙人 姜俊禄

 

 

北京市某中级人民法院审判专家讲授《劳动合同的解除和终止》。专家以对劳动争议案件处理流程、劳动法基本理论和法律法规为出发点，配合司法审判案例，分析合同解除和终止的不同情形，解析司法实务处理的难点及司法审判的要点，分享审判实务前沿的观点和审判要义。

北京市人力资源与社会保障局政策专家讲授《竞业限制和服务期协议案例分析与风险防范》。专家分别梳理了目前我国竞业限制和服务期协议相关的法律法规以及近年来相关争议案件的特点和趋势，并重点结合案例，就竞业限制、服务期协议在履行中存在的热点、难点问题分享司法实务观点，探讨延伸问题，为用人单位处置相关用工风险提供意见和建议。

437ccm必赢国际金锦萍副教授讲授《作为社会保障的养老金制度》。金老师从我国人口老龄化现状出发，分别介绍目前我国养老保障体系的三大支柱，提出养老保障体系的构建需要政府、社会、企业和个人共同分担。在对三大支柱资金来源进行介绍的基础上，金老师重点分析了资金管理与运行中存在的问题及有望解决的途径，并主要围绕养老保险的缴纳和统筹进行了广泛的交流互动。

 

 

437ccm必赢国际副教授 金锦萍

 

北京大学税法研究中心副主任郭昌盛老师讲授《工伤保险制度与争议解决》。郭老师重点讲解工伤待遇给付中的工伤认定条件和认定程序，通过案例的形式将抽象工伤认定法条细化，以期能够与千变万化的实务案例“对接”成功，提高企业工伤事故处理能力和劳动合规水平，维护劳动者工伤保险权益，并围绕工伤认定的时效展开互动交流。

 

 

北京大学税法研究中心副主任 郭昌盛

 

本次研修班以直播+互动、法条梳理+案例解析的授课形式，阐明劳动领域争议解决机制，提供实务操作策略，帮助用人单位搭建劳动法律风险防范机制，解决当事人维护自身合法权益之难题。目前课程还在持续招生中，欢迎更多新同学加入学习。